GPEC : rappel sur la législation des carrières longues

Carrière longue et possibilité de partir à la retraite à partir de 60 ans.

Nous vous rappelons ci-dessous les principales règles qui s’appliquent aux carrières longues.

En cas de doute, n’hésitez pas à contacter :
OBJECTIF RETRAITE
B.I.R.
47 rue Benoît Bennier
69260 CHARBONNIERES
Tel : 09 69 39 33 89
tdf@objectifretraite.fr

Si vous avez travaillé avant l’âge de 20 ans, vous pouvez être éligible mais à deux conditions cumulatives :

· Un début d’activité avant un âge donné :
Cet âge dépend de plusieurs paramètres (cf tableau ci-après) :
· La date de naissance de l’assuré ;
· L’âge auquel il a commencé à travailler ;
· La durée d’assurance cotisée

· Une certaine durée d’assurance cotisée, tous régimes de base confondus :
L’assuré doit justifier d’une durée minimale de cotisations, tous régimes de base obligatoires confondus, qui dépend de :
· l’année de naissance de l’assuré
· l’âge de départ

Sont retenues les périodes :
· De cotisations à l’assurance vieillesse obligatoire ;
· D’assurance volontaire vieillesse ;
· De rachats de cotisations ;
· De congé de formation ;
· De stage de la formation professionnelle ;
· Validées par présomption
· Le service national (dans la limite de 4 trimestres)
· Incapacité temporaire pour maladie et accident du travail (trimestre civil au cours duquel l’assuré a bénéficié de son 60ème jour d’indemnisation)
· D’invalidité, (dans la limite de 2 trimestres)
· De la maternité
· De chômage. Le nombre de trimestres cotisés ou réputés cotisés ne peut pas excéder 4 par année civile, tous régimes de base obligatoires confondus

La date d’effet de la retraite ne peut être que la date à laquelle toutes les conditions d’ouverture du droit à la retraite anticipée sont remplies.

Toutes ces conditions sont détaillées dans le tableau ci-dessous :

Tableau_RetraiteCL

Tract CGC du 24/09/2015 : Carrières Longues

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