Accord Egalité Professionnelle

La CFE-CGC a participé à la dernière négociation de la mandature face à la direction les 15, 23 et 30 mars. Le sujet concerne l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la période 2017-2019. Pour mémoire, la CFE-CGC n’avait pas signé le précédent accord faute de mesures concrètes et volontaires de la part de la direction. Pour ce nouvel accord, la direction est revenue avec de meilleures dispositions.
Concrètement, cet accord prévoit 5 domaines dont nous vous détaillons ci-dessous les principaux objectifs et mesures.
1. Embauche
L’objectif de progression de la direction est d’atteindre un taux annuel moyen de 45% de femmes recrutées en CDI par rapport au nombre total de postes pourvus (actuellement à 40%), et 40% en CDD (actuellement 35%).
Pour sensibiliser les équipes impliquées dans le process de recrutement, une formation sera mise en place sur le thème de la diversité, à destination des équipes RH, des managers et des représentants du personnel.

Le pdf complet : Tract Egalité Professionnelle

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