Nos propositions pour la défense de votre avenir à TDF

Les emplois et l’organisation à TDF :
La CFE-CGC estime que la côte d’alerte en matière d’effectifs et de charge de travail est largement dépassée. Nous réaffirmons que le CDI doit être la forme contractuelle du contrat de travail à TDF. Nous voulons que le CDD, l’intérim ou toute forme de contrat précaire soit fortement encadré et contrôlé, afin d’éviter toute dérive qui permettrait que le salarié ne soit la seule variable d’ajustement par le biais de contrat de travail précaire.
Que serait l’entreprise sans ses salariés ?

Les rémunérations :
Nous nous battrons pour que la direction de TDF reconnaisse et valorise l’implication et le travail réalisé par les salariés, par des mesures de revalorisation des salaires de base.
Travailler plus sans récompense, démotive les troupes.

Le pdf complet : Pacte social

 

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