Déclaration CE du 20 juillet 2017

Monsieur le Président,
En date du 10 juillet vous avez informé les salariés sur la nouvelle politique salariale de l’entreprise.
On a bien compris le système du nouveau bonus. En EAE on aura atteint ex 12% et maintenant on va multiplier ces 12% par le pourcentage de la performance de l’entreprise. Si l’entreprise n’est pas performante, le salarié va toucher 12%x90%=10,8%, donc le salarié perd 1,2% de bonus alors qu’il travaille de plus en plus pour pallier aux départs de l’entreprise. Il se retrouve donc avec un bonus
tronqué, de quoi le motiver. Encore une punition pour le salarié qui s’est déjà vu sucrer son intéressement. De plus si les indicateurs ne sont pas au rendez-vous, le RFT sera dégradé donc double peine pour le salarié. La punition est lourde et douloureuse….
Pour rappel la performance de l’entreprise est calculée par rapport au chiffre d’affaires de l’entreprise.

Le pdf complet : Declaration.CE.du.20.juillet.2017

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