NAO 2018 : 2ème round

Les dernières propositions de la direction concernant les rémunérations comportent quelques évolutions :

Evolutions salariales : une enveloppe annuelle de 1,7% concernant à la fois les augmentations individuelles et les évolutions professionnelles.
La CFE-CGC estime que la direction peut faire un geste supplémentaire au regard du travail fourni par l’ensemble des salariés en 2017, et loué à plusieurs reprises par la direction de l’entreprise. Nous demandons une enveloppe minimum de 2% rétroactive au 1 er Janvier 2018.
Un budget spécifique de 100k€ pour traiter les écarts de rémunération (écarts hommes/femmes, minima de branche, …)
Au regard des éléments fournis par la direction pour l’année dernière (73 salariés concernés par la même enveloppe de 100k€ en 2017 + étalement des salaires importants dans chaque classification), la CFE-CGC estime que cette enveloppe doit être largement revalorisée afin de pouvoir traiter un nombre important de cas en 2018. Nous demandons un budget de 150k€.

….

Le pdf complet : NAO 2018 : 2ème round

About

View all posts by

Laisser un commentaire